Mujeres inteligentes: hostilidad y trato laboral
Estudio revela que las mujeres inteligentes sufren más hostilidad y menos apoyo laboral debido a estereotipos tradicionales de género en las empresas.
Por: Redacción Anuncios Caracas - Revista de Innovación y Cultura Digital.
El estudio y sus hallazgos
Un reciente estudio, coordinado por la Dra. Nitya Chawla de la UCL School of Management, ha arrojado luz sobre una compleja dinámica en el ámbito laboral: las mujeres con altas puntuaciones de inteligencia tienden a ser percibidas como más hostiles y reciben menos apoyo de sus colegas. Esta tendencia no se observa en los hombres, quienes, por el contrario, a veces experimentan un mayor respaldo al demostrar una alta capacidad cognitiva.
La investigación, realizada con 826 participantes en Estados Unidos y China, se dividió en dos fases. La primera involucró a 432 estudiantes de negocios en EE. UU. que trabajaban en proyectos de consultoría. La segunda fase consistió en una encuesta a 394 empleados a tiempo completo en una empresa financiera en China. Para medir la inteligencia, se utilizaron pruebas estandarizadas de razonamiento y resolución de problemas, comunes en procesos de selección corporativos. Los resultados de inteligencia se mantuvieron anónimos entre los compañeros.
Semanas después, los participantes evaluaron la colaboración recibida y las conductas perjudiciales experimentadas, como la omisión de información. Entre las limitaciones señaladas por los autores, destacan: que el impacto observado fue reducido y que el estudio muestra alguna correlación, pero no una causalidad definitiva. Tampoco se contemplaron variables como la raza u origen étnico.
El peso de los roles de género tradicionales
Para explicar este fenómeno, los investigadores recurren a la teoría de los roles sociales. Dicha teoría postula que la sociedad mantiene expectativas tradicionales que asocian a los hombres con la asertividad y la capacidad, y a las mujeres con la calidez y la solidaridad.
Cuando una mujer destaca por su intelecto, desafía los estereotipos. Esto lleva a sus compañeros a asumir, implícitamente, que carece de cordialidad. La especialista afirmó: "Es esa suposición automática e implícita que surge ante la presencia de inteligencia, y que da lugar a estos comportamientos interpersonales más negativos".
El estudio constató que las mujeres con mayores puntajes fueron catalogadas como más hostiles y menos cálidas. Además, sufrieron mayores niveles de discriminación y una merma en la ayuda laboral y personal.
Al analizar si el comportamiento de estas trabajadoras difería del resto, los investigadores comprobaron que, aunque se les percibió como algo más dominantes, este factor no justificaba el trato adverso. Esto sugiere que el problema radica en prejuicios de los colegas y no en las acciones de las empleadas.
Una realidad diferente para los hombres
En contraste, los hombres con puntuaciones elevadas de inteligencia no experimentan consecuencias negativas similares. Entre los estudiantes estadounidenses, el puntaje no alteró la valoración ni el trato por parte de sus pares. En China, los varones con altos rendimientos obtuvieron una mayor colaboración, experimentaron menos discriminación y fueron calificados como menos hostiles. Los autores sugieren que estas diferencias podrían deberse a variaciones culturales en las normas de género, aunque este aspecto no fue analizado en profundidad.
Ante la disyuntiva de si las mujeres deberían ocultar sus capacidades, la Dra. Chawla desestimó tajantemente esa opción, calificándola como un error y advirtió: "Estas experiencias y sentimientos pueden volverse sumamente agobiantes con el paso del tiempo".
Además, esta especialista traslada la responsabilidad a las organizaciones, sugiriendo que los directivos vigilen activamente la dinámica interpersonal, implementen controles de equidad y fomenten la reflexión entre los empleados con preguntas como: "¿Reaccionaría de la misma manera si esa colega fuera un hombre?".
¿De dónde surge la hostilidad hacia mujeres capaces, según el estudio?
Respuesta: Según la teoría de los roles sociales, la sociedad espera que las mujeres sean cálidas y solidarias. Cuando una mujer demuestra alta inteligencia, rompe con estos estereotipos, llevando a sus colegas a asumir implícitamente que carece de cordialidad, lo que resulta en una percepción de hostilidad.
Conclusión
Tradicionalmente, la sociedad asocia a las mujeres con rasgos basados en la cordialidad, la empatía y colaboración, y a los hombres con el intelecto, la asertividad y liderazgo. Cuando una empleada demuestra tener un alto coeficiente mental o competencia técnica, desafía el molde establecido. Las mujeres a menudo tienen que elegir entre ser respetadas por su capacidad o ser apreciadas por su trato.
“Visibilizar estos sesgos inconscientes es crucial para transformar los entornos laborales. Las fricciones interpersonales a menudo no nacen de la actitud real de la persona, sino de expectativas culturales arraigadas que limitan el potencial y el bienestar de las mujeres en el trabajo.”